Personalentwicklung Jobs in Bern

Brücken und erarbeiten tragfähige Lösungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.Das können Sie bewirken: Sie erarbeiten und implementieren moderne Personalentwicklungsinstrumente, gestützt auf die strategischen Ziele der KPT Sie entwickeln und setzen Konzepte um (z. B. Gründung und Bewirtschaftung eines agilen Bildungsnetzwerkes) Sie sind...

Veränderungen im Umfeld Du kommunizierst fließend in Deutsch und Englisch Aufgabenbereiche Führung und Entwicklung Deiner Shop Manager innen Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Merchandising und Retail Management Verantwortung für das gesamte Personal in deinem Gebiet Verantwortung für die optimale Organisation deiner Filialen Umsetzung von Unternehmensvorgaben und die Einhaltung unserer Routinen Personalentwicklung,

Referenz 20515834: Für unseren Kunden, sucht die OK Job Filiale Bern, eine/n: Ihre Aufgaben: -Mitarbeit im gesamten Rekrutierungs-Prozess -Unterstützung beim Führen der Personaladministration, Mitarbeit im Lohnwesen, den Sozialversicherungen und der Zeiterfassung -Aktive Personalbetreuung, insbesondere Personalgespräche und Massnahmen zur Personalentwicklung

definierten Bereich und tragen mit Ihrer Fach- und Beratungskompetenz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei Nebst den klassischen HR-Aufgaben verantworten Sie dedizierte HR-Themen für die gesamte Firma (z.B. im Bereich BGM, Personalentwicklung, Kommunikation, Lohnentwicklung oder Reporting) Sie engagieren sich in Projekten, bei der Optimierung der HR...

Führen von Bewerbungsgesprächen Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen HR-Dokumenten Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen Umsetzung der HR Strategie Qualifikation Abgeschlossene Grundausbildung (Berufslehre) mit Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachfrau FH) Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung

Deine Tätigkeiten im Human Resources beinhalten die Personaladministration, das Recruitment sowie die Personalentwicklung. Dein Aufgabenprofil umfasst unter anderem: Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden und Führen von Bewerbungsgesprächen Verwalten von Mitarbeitendendossiers O.

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Sie übernehmen die Gesamtverantwortung im Personalmanagement, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zur Honorierung. Sie fungieren als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsleitung in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen.

über unsere Online-Stellenplattform: www.vigier.ch Ihr Kontaktexpand more person Tanja Dänzer Leiterin Personalentwicklung + Berufsbildung phone+41323871039 Jetzt Bewerbenarrow forward Jetzt Bewerbenarrow forward

dürfen Fahrzeug nur beruflich nutzen) Entschädigung für deine Mittagsverpflegung und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und...

Durch flache Hierarchien, ein kollegiales Miteinander und zahlreiche Entwicklungsperspektiven ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Sie übernehmen die Gesamtverantwortung im Personalmanagement, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zur Honorierung Sie fungieren als erste Ansprechperson

Sie stellen die Personalentwicklung sicher und halten das Abteilungsbudget ein. Sie gewährleisten eine kundenorientierte und interdisziplinäre Zusammenarbeit und arbeiten regelmässig im Tagesgeschäft mit. Sie begleiten Veränderungsprozesse und beteiligen sich aktiv bei der Optimierung von Versorgungsprozessen. Sie sind dipl. Pflegefachperson (AKPFH)...

Unterstützendes, hilfsbereites Team und moderne Infrastruktur Arbeiten in einer exklusiven Umgebung mit idealer ÖV-Anbindung in Interlaken Grosszügige Unterstützung in den Bereichen Weiterbildung und Personalentwicklung Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einer sinnstiftenden Institution Interessiert? Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Adrian Zmoos,...

Geschäftsleitung und direkt der Geschäftsführerin unterstellt. Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für den Bereich Personal mit den Hauptprozessen Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalhonorierung und Personaltrennung Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in

Sie sind mitverantwortlich für die Entwicklung und Förderung der Pflege und sind aktiv daran beteiligt, dass die Mitarbeitenden sowohl in fachlicher wie auch in personeller Hinsicht zielorientiert geführt werden und die Personalentwicklung sichergestellt ist. Das Erreichen der Abteilungsziele und die Führung im Alltag sind bei Ihrer Aufgabe ein...

Das kannst du bewegen. In dieser spannenden Rolle leitest du die Signalfertigung und die Revision von Relais und übernimmst die personelle und fachliche Verantwortung für ein Team von 12 Fachspezialisten. Du bist verantwortlich für die Teamperformance und die Personalentwicklung. Zudem sicherst du den Wissenstransfer, um die Vielseitigkeit im Team zu...