Hr Manager Jobs in Oberösterreich

Unterstützen Sie das Team mit Ihrer Expertise im HR Bereich! In dieser verantwortungsvollen wie spannenden Rolle übernehmen Sie nachfolgende Aufgaben: Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Fachabteilungen sowie der Geschäftsführung, um eine ganzheitliche HR-Unterstützung zu gewährleisten Übernahme des gesamten HR Prozesses in...

Unser Partner: Unser Partner ist ein traditionsreiches oberösterreichisches Unternehmen, dass aufgrund seiner Produktpalette zuverlässiger Partner für die internationale Lebensmittelindustrie ist. Man legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und den Einsatz von erneuerbarer Energie in der Produktion. Unser Angebot:

Fähigkeit termingerecht, strukturiert, genau und sorgfältig zu arbeiten sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung Bereitschaft zur Mehrleistung für die zeitgerechte Erledigung von Terminarbeiten SAP HR-Kenntnisse von Vorteil Prozessdenken; logisch analytisches Denken - die Prüfung als PersonalverrechnerIn ist

Du verleihst unseren HR & Marketing Themen die richtige Würze? Dann zeig dein Können als HR & Marketing Manager in bei uns! (Karenzvertretung, Teilzeit flexibel 18h-25h pro Woche) Aufgaben Das erwartet dich. Du: übernimmst das Bewerbermanagement von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding. wirkst aktiv bei...

Wertschöpfungskette in der Eisen- und Stahlproduktion vom Rohstoff bis zum fertigen Produkt ab sowie modernste Walzwerkslösungen für NE-Metalle. Wir suchen zum sofortigen Eintritt bei unserem Kunden Senior Project Manager for Agglomeration and Direct Reduction (f/m/d) Linz Vollzeit Job-ID: 14003 Ihre neue Herausforderung You live full responsibility...

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Berücksichtigung Ihrer Kompetenzen, Erfahrung und Qualifikation marktkonform und leistungsgerecht gemeinsam vereinbaren. Das Bruttojahresgehalt für diese Position beträgt mindestens € 40.000, - auf Basis Vollzeit. Kontakt: Mag. Manuela Kaineder HR-Managerin +43 5 7505 - 7518 Karriere-Coaching mit der besten Jobberatung Zahlreiche Stellenangebote in der...

Flexibilität und Eigenverantwortung. Unsere interne Akademie. Für den Einstieg ein Mindestgehalt von jährlich brutto EUR 42.700,00 mit der Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Ansprechpartnerin Madlen Huemer BSc.Human Resources ManagerinSAXINGER Rechtsanwalts GmbHA-4020 Linz, Böhmerwaldstraße 14Tel:

Strategische Planung und Umsetzung: Entwicklung und Verwaltung von Projekt-Roadmaps, Zeitplänen und Ergebnissen für Campus-Management, CRM, Datenplattformen und HR-Systeme Stakeholder-Engagement: Aufbau starker Beziehungen zu Abteilungen und Förderung der Zusammenarbeit durch klare Kommunikation Change Management: Gestaltung von Frameworks für technische

der Steuerberatung oder der Lohnverrechnung Laufende Kontrolle der Einhaltung der gesetzlichen Regelungen betreffend der Zeiterfassung Vorbereitungsarbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherstellung der ordnungsgemäßen Durchführung der Abrechnung Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management mit

socially responsible ways. Are you curious about being part of our growth stor​y while evolving your skills in a culture that will welcome your unique contributions? If so, let s start the conversation. StellenbeschreibungDer Bid Manager unterstützt unsere Vertriebsteams durch die Bearbeitung von Antworten auf komplexe RFx-Dokumente

persönliche Entwicklung und Weiterbildung gibt. Annika Hermann | HR Business Partnerin | +43 5 7004 6176

für eine stringente Verbindung der weltweiten Standorte unter einer gemeinsamen Unternehmenskultur und richten ein effizientes HR-Controlling sowie ein aussagekräftiges Reporting für die Geschäftsführung ein. Dabei haben Sie stets Synergien im Blick und setzen innovative HR-Impulse. Wir wenden uns an erfahrene und pragmatische HR-Manager innen, die

Vorselektion und Erstkontakt von BewerberInnen. Führen strukturierter Bewerbungsgespräche um herauszufinden was die Kandidaten wollen. Begleitung der KandidatInnen durch den gesamten Auswahlprozess. Aufbau und Pflege von Kontakten zu BewerberInnen und KandidatInnen. Enges Zusammenarbeiten mit den HR-Managern sowie den Fachabteilungen und

Prozesskenntnisse in SAP MM, FI/CO, IS-H oder HR sowie Erfahrung im Customizing bzw. ABAP/Fiori Entwicklung Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Team einen jährlichen Zeitbonus im Ausmaß